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左遷論 組織の論理、個人の心理 中公新書 2364

  • かいたひと 楠木／新∥著
  • しゅっぱん 中央公論新社
  • しゅっぱんねん 2016.2
  • ないよう 理不尽な人事には理由がある。左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。
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ぞうしょ

ばんごう かん ばしょ きごう しりょうくぶん きんたい しりょうじょうたい
181138186 玉穂 一般新書① 336 ｸ 一般書 　
よやくのかず 0けん

きほんじょうほう

タイトル 左遷論
タイトルヨミ ｻｾﾝﾛﾝ
サブタイトル 組織の論理、個人の心理
サブタイトルヨミ ｿｼｷ/ﾉ/ﾛﾝﾘ/ｺｼﾞﾝ/ﾉ/ｼﾝﾘ
著者 楠木／新∥著
著者ヨミ ｸｽﾉｷ,ｱﾗﾀ
出版者 中央公論新社
出版者ヨミ ﾁｭｳｵｳ/ｺｳﾛﾝ/ｼﾝｼｬ
本体価格 \820
ISBN 978-4-12-102364-3
ページ数等 10,229p
大きさ 18cm
NDC分類 336.41
内容紹介 理不尽な人事には理由がある。左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。
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